Sfruttamento del lavoro al bar del Tribunale di Palermo, dipendenti risarcite

Il Tribunale di Palermo, Sezione Lavoro, ha accolto il ricorso presentato da alcune dipendenti del Bar del palazzo di giustizia, gestito dalla società Solemare Srl, che avevano denunciato irregolarità nel rispetto del contratto di lavoro.

Le dipendenti hanno denunciato il mancato pagamento di mansioni superiori svolte da alcune dipendenti rispetto a quanto previsto dal contratto.

Differenze retributive e mancato godimento delle ferie

Differenze retributive tra quanto indicato in busta paga e quanto effettivamente percepito, dato che una parte dello stipendio veniva loro richiesto indietro. Mancato godimento delle ferie: le dipendenti usufruivano di soli 12 giorni all’anno di ferie, contro i 26 giorni previsti dal contratto di lavoro.

Mancata 14esima e violazione dell’orario part-time

Ancora la mancata corresponsione della 14ª mensilità. E infine la violazione dell’orario part-time pattuito: sebbene contrattualizzate con orari ridotti, le lavoratrici erano impiegate ogni giorno dalle 6:30/7:00 del mattino fino alle 15:30.

Riconoscimento della responsabilità del datore di lavoro

Le impiegate assistite dall’avvocato Nadia Spallitta hanno avuto riconosciuto la responsabilità del datore di lavoro e accertato il credito delle ricorrenti, derivante da varie irregolarità contrattuali e retributive.

Sentenza di patteggiamento e condanna per sfruttamento del lavoro

Il procedimento penale contro gli amministratori di fatto della società, si è concluso con una sentenza di patteggiamento e una condanna non definitiva in primo grado per il reato di sfruttamento del lavoro.

Condanna per la società Solemare Srl

La società Solemare Srl, nel frattempo dichiarata estinta, è stata comunque condannata al versamento delle differenze contributive sulle maggiori somme dovute.

Possibilità di recupero crediti per le dipendenti

Le dipendenti potranno fare valere i loro crediti sugli eventuali utili residui della società e sul fondo di garanzia.

Commento dell’avvocato Nadia Spallitta

“È una vicenda triste, il cui esito non lascia spazio a soddisfazione – dichiara l’avvocato Nadia Spallitta – ma è un esempio importante del fatto che, pur in situazioni complesse e delicate, i lavoratori possono trovare tutela, denunciando irregolarità e violazioni contrattuali e confidando nelle istituzioni e nella giustizia”.